2026 육아기 근로시간 단축급여 자격 신청방법 총정리

2026 육아기 근로시간 단축급여 자격 신청방법 총정리

육아휴직 이후 복직을 앞두고
“바로 풀타임으로 돌아가야 하나?”
“퇴사 말고 다른 선택지는 없을까?”
고민하시는 분들 정말 많으시죠.

이럴 때 현실적인 대안이 바로 육아기 근로시간 단축제도, 그리고 줄어든 임금을 보전해주는 육아기 근로시간 단축급여입니다.

 

특히 2026년 기준으로 제도가 크게 정비되면서
✔ 자녀 연령 확대
✔ 급여 상한 인상
✔ 신청·지급 절차 명확화
가 이루어졌기 때문에, 정확한 기준을 알고 활용하는 것이 중요합니다.

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1. 육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축이란 근로자가 자녀 양육을 위해 근로시간을 줄여서 근무하는 제도입니다.

 

✔ 주 40시간 → 주 30시간
✔ 주 40시간 → 주 25시간
✔ 주 40시간 → 주 20시간

처럼 근무시간을 줄여 일할 수 있고,
이로 인해 줄어든 임금의 일부를 정부(고용보험)에서 지원해줍니다.

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2. 2026년 기준 대상 자녀 연령 (중요)

2025.2.23.부터 확대 적용 → 2026년에도 동일

✔ 사용 대상

• 만 12세 이하
• 또는 초등학교 6학년 이하 자녀

기존에는

• 만 8세 이하
• 초등학교 2학년 이하

까지만 가능했지만, 이제 초등학교 졸업 전까지 사용 가능해졌습니다.

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3.육아기 근로시간 단축 사용 조건

✔ 기본 사용 조건

• 단축 후 근로시간
  주 15시간 이상 ~ 주 35시간 이하
• 최소 30일 이상 사용

✔ 사용 가능 기간

• 기본 1년
• 육아휴직 미사용 기간을 가산할 경우
• 최대 3년까지 사용 가능

 단, 육아휴직을 부모 모두 3개월 이상 사용해 추가로 부여된 6개월은 육아기 근로시간 단축으로 전환 불가

(2026년 기준 주의사항)

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4. 회사가 거부할 수 있는 예외 사유

사업주는 원칙적으로 육아기 근로시간 단축을 허용해야 하지만, 아래 법령상 예외 사유에 해당하는 경우에는 거부할 수 있습니다.

(남녀고용평등법 시행령 제15조의2)

 

✔ 단축 개시 예정일 전날까지 계속근로 6개월 미만
✔ 직업안정기관에 구인 신청 후 14일 이상 대체인력 채용 시도했으나 실패
✔ 업무 특성상 근로시간 분할이 불가능하거나 단축 시 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우(사업주 입증 필요)

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5. 육아기 근로시간 단축급여란?

육아기 근로시간 단축을 사용하면 임금이 줄어들기 때문에,

이를 보전하기 위해 정부가 지급하는 급여가 육아기 근로시간 단축급여입니다.

고용보험에서 지급되며, 단축 전·후 근로시간과 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

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6. 2026년 기준 육아기 근로시간 단축급여 계산 방법

✔ 급여 산정 구조 (고용보험법 시행령 제104조의2)

① 주당 최초 10시간 단축분

• 월 통상임금의 100%
• 상한액: 250만 원

※ 2024.7.1.부터 통상임금 100% 지원 구간이 주 5시간 → 10시간으로 확대

② 나머지 단축 시간

• 월 통상임금의 100%
• 상한액: 160만 원

 실제 지급 금액은

• 단축 전·후 근로시간
• 통상임금 에 따라 달라지므로
  육아기 근로시간 단축급여 모의계산으로 확인하는 것이 가장 정확합니다.

➡️육아기 근로시간 단축급여 모의계산하러가기

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7. 육아기 근로시간 단축급여 지원 자격

다음 요건을 모두 충족해야 합니다.

✔ 같은 자녀에 대해 육아기 근로시간 단축 30일 이상 사용 (최근 12개월 내 사용기간 합산 가능)

✔ 단축 개시일 이전 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상

✔ 단축 시작 후 1개월부터 신청 가능
✔ 단축 종료 후 12개월 이내 신청

 

 실업급여를 받은 이력이 있다면 그 이전 고용보험 가입기간은 제외될 수 있으므로 고용센터 확인이 필요합니다.

 

➡️자세한 법령 확인하러가기

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8. 신청 절차 한눈에 정리

① 회사에 단축근무 신청

• 단축 시작 30일 전까지
• 자녀 정보, 단축 기간, 근무시간 등 기재
• 자녀 출생 증빙서류 제출

② 회사 → 고용센터

• 육아기 근로시간 단축 확인서 제출
• 급여대장, 근로계약서 등 첨부

③ 근로자 급여 신청

• 고용24(온라인·모바일) 또는 고용센터 방문
• 매월 신청 또는 종료 후 일괄 신청 가능

④ 급여 지급

• 승인 시 통상 14일 이내 지급
• 회사 급여 + 정부 급여 합계가 단축 전 통상임금 초과 시 초과분 감액

➡️육아기 근로시간 단축급여 신청하러가기

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9. 주의사항 (부정수급 주의)

✔ 사실과 다르게 신청 시
→ 급여 중지 + 반환
→ 1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금

 

✔ 단축 기간 중

• 주 15시간 이상 근무
• 월 소득 150만 원 이상 발생
  시 반드시 신고해야 함

미신고 시 부정수급 처리될 수 있습니다.

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10. 자주 묻는 질문 요약

Q. 단축 중 자녀 나이가 초과되면 중단되나요?
→ X , 단축 개시일 기준 충족했다면 끝까지 사용 가능

 

Q. 입사 6개월 미만인데 사용 가능할까요?
→ 원칙적 제한 있으나, 회사 허용 시 가능
→ 급여는 고용보험 180일 충족 여부 확인 필요

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정리

✔ 만 12세 이하·초6까지 사용 가능
✔ 주 15~35시간 단축
✔ 최대 3년 사용 가능
✔ 통상임금 기준 급여 지원
✔ 회사 확인서 필수
✔ 고용24에서 신청

 

육아와 일을 동시에 포기하지 않아도 되는 제도, 육아기 근로시간 단축급여는 제대로 알면 정말 큰 도움이 됩니다.

 

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